如何整治背后使坏的小人？

直面对方，正面出击

职场中，有一些小人是典型的欺软怕硬，看见你老实就会欺负你，如果你不反抗，就会变本加厉。在面对这样的小人时，最好的处理方式就是直...

用事实说话

你走在路上，疯狗咬你一口，你能咬回去。有时候别人中伤你、诬陷你、说你的坏话，你可以在表面上完全不理他们。

私下对质

有些人的确很烦人，根本就是蹬鼻子上脸，你退一步，他进十步。他就觉得你好欺负，故意要说你坏话。对于这种人，我们就不能忍让。

增加实力，成为强者

没有人希望别人过得比自己好，在职场上也是一样，当有人工资比你高、能力比你强，就会嫉妒你，在背后议论你。

如何对待背后使坏的人？

如何对待背后使坏的人

如何对待背后使坏的人，职场是非常复杂的，林子大了什么鸟都有，在职场中就有这样一类人，表面上不露声色，背地里干一些不道德的勾当，煽风点，抹黑他人。有这样的人在背后使坏要怎么办呢？下面我整理了一些如何对待背后使坏的人相关措施。欢迎阅读。

如何对待背后使坏的人1

1、稳之

发现别人背后使坏，自己首先要稳住情绪，不可因为听到被别人暗算了，就一下子沉不住气，表现得火冒三丈，而是应该坦然处之，这样也有助于稳住对方，以图恰当稳妥处理问题。

2、揣之

在背后对别人使坏的人，必定是有其动机的，遇到这样的事，要多考虑几个为什么，分析原因，摸清使坏者的意图。

3、耐之

从长计议，问题看得长远些，与之周旋要有一个长时间过程，不可一蹴而就，忍得住一时的煎熬，甚至耐得住正义的来迟。

4、察之

再狡猾的狐狸，总有露尾巴的时候，背后使坏者身上的毛病肯定不会少，我们自己在做到身正不怕影子斜的同时，也别忘了对使坏者日常行为表现的纠察。

5、治之

以其人之道还治其人之身，必要之时要给其反戈一击，但一定要做到有理有据有节，让背后使坏的人，尝尝坏了别人的后果。

6、戒之

见不贤而内自省也，遇到别人做了小人之事，我们一定要引以为戒，人不犯我我不犯人，首先要做到我不犯人，这是为人处事的前提。

如何对待背后使坏的.人2 无需理会

我在这里给大家提个建议，其实无论谁在你背后说你坏话都不要紧，你不需要去理会那么多，因为你去理会只会增加自己的烦脑。

找人对质

如果你觉得别人污蔑了你，你可以直接去找对方对质，要他拿出证据，还你清白，还你名声。

活得精彩

如果有人在你背后说你坏话，肯定是因为某件事对你看不惯而已，那么你只做你的，活得更加精彩，让对方拿你没有办法，自然而然他就会放弃在背后说你了。

别跟他辩解

遇到说你坏话的人，不需要去跟对方太多辩解，因为你可以用事实证明，证明他的看法是错误的，要让他无地知容，这就是稳妥的做法。

以牙还牙

别人在说你坏话，其实你也可以说别人坏话，反正你的嘴在你身上，你想怎么说都可以，这一招叫做以牙还牙。

远离

远离这种爱在别人背后说人坏话的人，像这种人尽量的去躲开他，眼不见为净，眼不见为安。不要跟这种人混在一起，因为他们不值得你去交往。

怎么应对小人？

怎么应对小人

你知道怎么应对小人吗？职场中，从来都不缺少小人，小人无所不做，实在让人讨厌。面对小人的骚扰，我们怎么应对小人呢？？以下是我帮大家整理的应对小人几种方法，希望对大家有所帮助。

怎么应对小人1 一、逢人只说三分话，未可全抛一片心

与君子相处，自应付以真心，也可知无不言。然而，不管是君子，还是小人，一般都不是一眼就能看清楚的，所以，这里提倡“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，此举虽然有可能伤了“君子”的心，但君子既为君子，对此自然不会太在意，一般过去也就过去了，此举的关键在于让那些小人没有可乘之机，能主动防御小人对你的伤害。

二、懂得伪与诈，识破真小人

要想在这个社会上立足乃至成就一番事业，做人就不能太单纯，要心智成熟，懂得伪与诈，如此，才能识破真小人，避免受到小人的伤害，甚至让小人害怕你、远离你。需要指出的是，懂得伪与诈，绝不等于要以伪诈待人，其目的只是为了保护自己而已。

三、不招惹小人，提防为其所害

何谓小人？小人就是那种气量狭小、人品差、做事不择手段、睚眦必报、落井下石、损人利己甚至损人不利己的人，小人最擅长的就是坑害别人，往往是你不招惹他，他都要招惹你呢，因此，我们要想使小人远离自己，就尽量不要去招惹小人，提防为其所害。

四、对付小人的大前提是要能硬起心肠

上面说了，小人经常是你不招惹他们，他们也会招惹你，也就是说，生活中，有时我们会不可难免地与小人打交道，这时，我们就必须能够对付小人。小人往往都是欺软怕硬，假如一味的退让、迁就、姑息，那小人就会认为你好欺负，从而得寸进尺，因此，对付小人的一个大前提就是要能硬起心肠。

五、要能识破小人的骗局

小人不一定就是骗子，但小人害人的办法往往离不开设置骗局，因此，要对付小人，就要能够识破小人的骗局。识破小人骗局的“关键是不要为小人的外表所欺骗，要多花心思，多加留意，谨记：小人永远都不会说自己是小人，甚至表现出来很不像小人。

六、不做“滥好人”，要善于对付各种小人

“滥好人”人们都喜欢，小人就更喜欢，为什么呢？因为“滥好人”警惕心低、抵抗力差，面对“小人”也心慈手软!做人当然要做“好人”，但要想让小人远离我们、要想对付小人，就千万不能做“滥好人”，也就是说，好要有尺度、有底线。

七、对付不同的小人要使用不同的策略

小人有很多，前文第三点我们就讲过一些，因此，对付不同的小人要使用不同的策略。这里分享三种常见小人的对付之策：对付阴险型小人，要以提防为主，与其相处，时时处处都要谨慎小心，不要被他钻了空子；对付欺生型小人，可以采取先声夺人的策略，找机会让他明白你的厉害，他一般也就不敢招人你了；对付搬弄是非的小人，不用理会、不必当真即可，当然，假如是十分恶劣的诋毁，已经严重影响到了你的声誉，那就必须予以澄清，必要时也可以“对簿公堂”。

怎么应对小人2 方法一、该断交时要断交

从办事手段和为人处世来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心。

有些小人，为了保护自己，喜欢嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。

在职场，对待同事中的小人，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸、断交。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾及眼前的小利。因为如果不及时断绝关系的话，或许大利也保不住了。

和小人断交时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”。也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去，这属于厚黑学中“厚”的范畴。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，闹下去，只会两败俱伤。在决断时，不要讲太多理由，以免让小人抓住把柄，质问于你，反而不好交代，最终又拖拖拉拉，欲理还乱，这属于厚黑学中“黑”的范畴。

方法二、有时不妨以硬碰硬

在同事之中，有一小部分小人，与你有利益冲突，喜欢揭别人的短，来获得自己的快感，达到压制别人，抬高自己的目的。对待这样的小人，开始可以采用回避的方法，但在回避没有效果时，就不妨以硬碰硬，让他明白自己也不是好惹的，借以改善自己的生存环境。

比如，在职场，对于不怀好意的打小报告者，一旦让他得逞，就直接影响到自己在领导面前的形象，这时，就要及时理直气壮地予以揭露，不留后患，使其在领导面前失去信任，避免给自己制造麻烦。需要指出的是，揭露打小报告者的小人，要拿出真凭实据，不要仅仅凭着语言去辩解，否则会越辩越黑；在没有实据的情况下，要适当忍让，避免给人留下“如果没有问题，为什么要辩解”的口实。

方法三、给小人一点颜色

小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。在职场应对小人，既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到警示的效果。

小人在办公室中的人际关系一般情况下都不会太好，同样是同事，物以类聚，既然与你的关系不好，与其他人的关系也不会很好。小人一般与上级的关系比较好，但上级一般不会插手同事之间的事。

在采用厚黑招数给小人一点颜色时，首先，要分析办公室中的人际关系，防止受到...

从我刚入职到现在同事（老员工）整整背后使坏，骂我，诽谤，捣乱干扰了我一年多，我该怎么办？

1.让第三方参与——比如领导介入，小人相互掐等等。

如果一个人直接和小人开干，你是势单力薄的，你赢得概率极低，要想确保自己赢得概率比较大，我们必须采取的第1个策略就是让更多的人参与进来，也就是第3方开始介入，处理你的这些问题。

这个第三方可以是领导，也可以是自己的同事，也可以是自己的朋友，只要是你能够调动的力量参与的人越多越好。让第三方参与进来的一个重要的好处就是形成集团作战的威力。

大家不要高估了小人的力量，他们也是欺软怕硬的，一旦你调动了这些人来对付他，他也是会有一些顾忌的，小人也不愿意与大家为敌，当然我们也不要人多势众去欺负人家，只要能够解决问题就行了，千万不可以不依不饶的，只要给小人以警告，以后不再为难你就可以了。

【2】以退为进——先认怂，做到虚与委蛇，坚持不得罪，不追随，不坏事，不招惹，不明斗，小人一般的也是聪明人。也不会傻到见人都去惹，四处树敌，甚至在某个阶段与小人为伍，目的只有一个，把充分的证据拿到手。

如果我们运用了第1个方法，小人依然不收手，依然找忌讳，还继续说你的坏话，继续在背后做你的文章，这个时候我们就要更深一个层次的去对付小人了。

我们采取一个以退为进的方法，也就是我们故意的输给小人，故意的让小人得逞，让他拼命地在背后使坏，而你要做的就是给小人玩，虚地承认自己玩不过他，甚至可以提出来给他和解，让他提出一些条件来，并且整个过程要学会录音提供证据，当这一切都做完了之后，你只需要一个简单的动作，把这个过程给公布出去，小人马上就傻了眼。这个时候着急的不是你，而是小人，当小人提出来给你和解的时候，大家还是抱着有格局和胸怀的想法与小人和解。其实我们和小人斗来斗去，就想达成一个结果，彼此和平相处，井水不犯河水，你走你的阳关道，我走我的独木桥。

有小人背后使坏怎么破解转运有小人背后使坏的破解技巧？

1、摆放水晶球

水晶球在风水中是一种非常吉利的风水摆件，它具有着驱邪化灾、消除能量、提升个人财运、转运旺运的风水寓意和作用，所以很多人都会在办公室内或家中摆放水晶球，以此来防范小人的算计。除了水晶球之外，与它功能相同，但外形不同的还有水晶洞、水晶灵摆、水晶首饰等等，这都能够破除命中的小人。

2、养殖绿萝

绿萝在风水中有着很积极的含义，它是一种能够招财镇宅、转运旺运的吉祥植物，再加上对环境的适应能力比较强，很容易养活，所以很多人都会在家中养殖绿萝，还有人直接将绿萝悬挂在办公室的墙壁上，一方面可以净化空气、装点空间；另一方面还能够提升个人的好运气、减少命中小人出现的几率。

3、佩戴转运珠

转运珠就是我们所熟知的五行转运珠。五行转运珠通过调节一个人命中的五行属性，来改变此人的命运，增加他们命中的好运气，减少命中的阻碍，所以这是一种非常吉利的首饰，基本上不管遇到了什么样的灾劫变故，人们都很推崇佩戴转运珠进行转运化灾。

身边有小人怎么办，老在我背后说我坏话，在我面前笑眯眯的说话。？

一、居安思危，不要给小人以可乘之机

1、时刻注意观察潜在的危险 2、看透形势而不吃大亏

二、修炼一双洞察小人的慧眼

1、善于判断，吕端大事不糊涂 2、洞察入微，透过现象看本质

三、抓住小人的痛处，反戈一击

1、针锋相对，对造谣滋事之徒予以痛打

2、选准目标，与滋事生非的奸人公开论战

四、能忍则忍，退一步海阔天空

1、忍者无敌，在盘根错节的关系网中立足

2、不动声色，牺牲眼前利益以就大局

五、成捉冷静，以不变应万变

1、稳健沉着，善于应付突发事件

2、处变不惊，妥善处理复杂局面

六、以小人之矛，攻小人之盾

1、幽默风趣，针尖对麦芒 2、针锋相对，以牙还牙

3、以盗制盗，以罪治罪 4、以毒攻毒，以夷制夷

如何对付溜须拍马、阿权附贵的小人

一、魔有魔法，道有道策

1、等待时机，断然采取行动 2、略施小计，惩罚无赖之徒

二、害人之心不可有，防人之心不可无

1、退还礼品，防范趋势附权的小人

2、依然辞官，不为功名利禄所困扰

三、耳朵要直，不听小人的腻耳之言

1、奖励直话，不听小人的曲意奉承

2、静观人象，重用敢于冒死上谏之人

四、老谋深算，超然处理小人诡计

1、深谋远虑，预防对付小人产生的副作用

2、举重若轻，超然处理与小人的关系

如何对付打小报告、恶意中伤的小人

一、仔细琢磨。了解打小报告者的动机

1、深虑细思，戳穿虚假言辞的害人本质

2、考察分析，不信小报告对他人的诬陷

二、注重实绩，不受打小报告者嫉贤妒能的骚扰

1、做知人善任、用人不疑的领导

2、信任下属，不为小报告所迷惑

3、听信小报告的蛊惑会给事业带来危害

三、听取不同意见，不听打小报告者的一面之词

1、广开言路，悉听谏诤 2、以铜为镜，以人为鉴

四、勤于上下沟通，不给打小报告者耍阴谋的机会

1、勤于疏导，上下沟通 2、了解实情，不为打小报告的谗言所惑

五、及时纠错，不让打小报告者抓住把柄

1、善于总结教训，亡羊补牢

2、知难而返，委曲求全

3、依然采取措施，纠正错误做法

六、事实胜于雄辩，用事实揭穿小报告的诡计

1、调查研究，了解和掌握客观事实

2、以确凿的事实拨开“小报告”所散布的迷人妖雾

七、抓住破绽穷追不舍